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應對拖欠工資的遭遇各地政府獻錦囊

  為防止欠薪給勞動者帶來損失,深圳、上海等地已仿照國外立法,建立起“工資賠償基金”。基金平時按一定标準從用工企業征集,一旦發生欠薪事件,便從基金中墊付賠償,日後再從拍賣拖欠者财産所得中扣回。此種辦法值得各地效仿。但這些措施仍屬事後處罰和補救,當務之急還需加大預防力度。


  西安市勞動保障局有關負責人在接受記者采訪時認為,越是臨近年關,在勞動糾紛領域,諸如克扣員工保障金、拖欠薪水的現象就越多。他提醒廣大企業員工必要時通過勞動仲裁或訴訟途徑化解。但他同時指出,現在的問題是,《勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規定了“責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金”。而這對企業而言,根本無關痛癢。不少企業及其老闆也正是鑽了這個法律漏洞,肆意欠薪或不講誠信。



  天津為保護職工切身利益,保障職工合法權益不受損害,天津市勞動和社會保障局決定自去年10月起,在天津市試行企業欠薪報告制度和欠薪預警辦法。據了解,企業欠薪報告制度規定,企業發生拖欠職工工資情況後,必須向企業主管部門填報《企業欠薪情況報告書》,内容包括企業拖欠工資金額、人數及原因、企業償還拖欠工資的計劃、進度及保證措施等。


  浙江省發布《企業工資支付管理辦法》規定,企業克扣或者無故拖欠勞動者工資,未按照國家規定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資,以及低于當地最低工資标準支付勞動者工資的,勞動和社會保障部門将責令企業限期支付經濟補償金和賠償金。


  那麼對于勞動者來說,為了使自己能如願拿到應得的薪水,應該注意些什麼呢?如何規避欠薪風險?[page]


  專家說,打工者保護自己應該從簽訂勞動合同開始。因為,《勞動法》中詳細規定,在合同中應寫明勞動報酬,具體應涉及勞動報酬的數額、支付方式及支付形式。對于一直沒有和雇主簽訂勞動合同的打工者,切不可輕信老闆“過幾天就補”的口頭承諾。如果單位一時效益不好,老闆提出暫緩發工資,打工者一定要讓對方留下書面憑證,一旦遇到惡意拖欠工資,可作為舉報證據。


  同時陽西律師還指出,有些企業連年虧損,便将積壓産品抵押給職工,這也是法律上不允許的。按照《勞動法》的規定,工資必須以貨币的形式支付給勞動者本人。遇上這種情況也應當及時舉報。